Recrutamento e Seleção

Oferecemos um serviço de recrutamento e seleção totalmente personalizado, adaptado às necessidades específicas das pequenas e médias empresas (PMEs). Este serviço permite uma gestão eficiente das candidaturas, garantindo uma correspondência precisa entre as competências dos candidatos e os requisitos reais da organização.

O processo inclui avaliações detalhadas, como entrevistas estruturadas, testes de competências e análise do alinhamento de valores e propósitos entre candidatos e empresa, assegurando a escolha de profissionais que se integrem plenamente à cultura organizacional.

O recrutamento e seleção de colaboradores é uma estratégia essencial para o sucesso empresarial, fortalecendo a competitividade, a sustentabilidade e o crescimento da organização, ao assegurar a contratação de profissionais qualificados que contribuem diretamente para o desempenho e desenvolvimento da empresa.

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Vantagens do serviço

Gerar melhores contratações com menor tempo e custos reduzidos.

Otimizamos o seu tempo. Ao delegar o processo de recrutamento e seleção, a empresa mantém o foco na sua atividade principal e nas áreas estratégicas do negócio.

Personalizamos a seleção. Avaliamos cada candidato de forma minuciosa, identificando pontos fortes e potencial, para entregar uma lista de candidatos pré-selecionados que cumprem efetivamente os requisitos da função.

 

Etapas do processo de recrutamento

  1. Definição do perfil: Levantamento das qualificações necessárias para a função — requisitos técnicos, pessoais e emocionais.
  2. Divulgação da vaga: Utilização dos meios de comunicação mais adequados aos potenciais candidatos.
  3. Receção e triagem de currículos: Análise das candidaturas de acordo com o perfil definido.
  4. Entrevista inicial online: Confirmação dos requisitos obrigatórios para continuidade no processo.
  5. Entrevista intermédia presencial: Avaliação e conhecimento aprofundado dos candidatos.
  6. Entrevista de grupo (se necessário): Realização de dinâmicas de grupo.
  7. Entrevista final presencial: Avaliação final de competências e experiências.
  8. Resultado final: Conclusão do processo seletivo e elaboração de relatórios.
  9. Encaminhamento dos selecionados: Envio dos candidatos aprovados para entrevista final na empresa.
  10. Acolhimento e follow-up (1 mês): Acompanhamento dos candidatos selecionados em contexto profissional.

 

Garantia do processo

Se, no prazo de um mês após a contratação, o candidato selecionado não cumprir as exigências da função ou não pretender continuar na empresa-cliente, o processo de recrutamento é reaberto sem custos adicionais.