Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas bem planeada e trabalhada gera resultados positivos e tangíveis tornando-se o principal fator competitivo e peça fundamental para o sucesso de qualquer empresa.
Uma gestão coerente resulta em colaboradores alinhados com os valores e objetivos organizacionais – pessoas que sentem a organização como sua, que "vestem a camisola”. A missão da empresa deverá ser em primeiro lugar “abraçar” o colaborador proporcionando-lhe o bem-estar geral.
Neste contexto a nossa intervenção passa por dotar o departamento de Recursos Humanos de ferramentas que visam reforçar a motivação e o empenho dos colaboradores no desenvolvimento das suas responsabilidades diárias e, consequentemente, no aumento da sua produtividade.Escuta Ativa
É crucial que a empresa tenha um conhecimento claro e real da sua própria empresa. A gestão moderna exige que a tomada de decisão seja feita com o máximo de informação: aceder às diferentes visões do processo organizacional pode mudar o rumo da empresa, aumentar a produtividade e corrigir problemas . As soluções simples e práticas surgem quando temos uma visão clara e verdadeira da nossa empresa, que não vem exposta nos papéis, mas sim na relação estabelecida com as PESSOAS que trabalham nela.
Recrutamento e Seleção
Um serviço personalizado e adaptado às necessidades das pequenas e médias empresas (PMEs). Os serviços de recrutamento funcionam como uma área de Recursos Humanos que tem o objetivo de atrair, escolher e contratar a pessoa certa para uma vaga de emprego. No entanto, enfrenta desafios como o tempo o investimento que dispende e a necessidade de uma equipa qualificada, sendo assim, a opção mais eficaz e eficiente é contratar serviços de recrutamento especializados para garantir que sua equipa seja composta pelos melhores colaboradores disponíveis, alinhados às necessidades específicas do seu negócio.
Psicologia Clínica para Empresas
As empresas estão cada vez mais sensíveis à importância do bem-estar dos colaboradores, seja no âmbito da sua responsabilidade social, seja pela consciência de que o nível de bem estar correlaciona-se com o nível de produtividade e, porque a mesma é avaliada no âmbito dos riscos psicossociais. A psicologia clínica para empresas, que se traduz num serviço de Atendimento Psicológico é uma das formas para promover a saúde mental dos colaboradores, ao auxiliar no coping com suas fontes de stress e explorar e tratar problemáticas/conflitos no contexto pessoal, social ou profissional.
Formação Certificada
A formação profissional é um INVESTIMENTO estratégico que impulsiona o crescimento, a inovação e a competitividade, sendo um dos pontos fundamentais para o reforço e sustentação das equipas ao capacitar os colaboradores com novos conhecimentos e competências. Os benefícios da formação são: aumento da produtividade e rentabilidade dos colaboradores; atualização e reciclagem de conhecimento; maior preparação para as exigências do mercado.
